Cumples sin riesgo
Documentación generada conforme al RD 901/2020 y RD 902/2020. Registro retributivo anual, auditoría retributiva validada y diagnóstico reproducible ante inspección. Sin márgenes de error interpretativo.
Modelo Igualdad 360º · Metodología registrada
Analiza, genera, gestiona y demuestra la igualdad de tu empresa.
El ciclo completo de la igualdad en un solo sistema: analiza tu documentación, genera el plan, el registro, la auditoría retributiva y las medidas LGTBI, y mantén todo vivo, medible y trazable hasta la inspección. La IA acelera, el criterio experto valida y tus datos nunca salen de tu empresa.
30 minutos · sin compromiso · te atiende Paula Mattio.
Basado en:
LO 3/2007
RD 901/2020
RD 902/2020
Directiva UE 2023/970
Caso real
−62 %
de tiempo de elaboración vs. consultoría tradicional
8 sem.
Plan registrado
+7.000 €
Ahorro directo
4 años
Sistema activo
100 %
Inspección superada
Por qué Igualdad 360º
Tres razones por las que funciona.
No es una herramienta de ofimática ni una consultoría tradicional. Es un sistema de cumplimiento diseñado por Paula Mattio después de más de veinte años implantando planes de igualdad en empresas de todos los tamaños.
Ahorras miles de euros
El proceso completo — diagnóstico, plan, auditoría y seguimiento — cuesta menos que un tercio del precio medio de consultoría tradicional. Y cubre los cuatro años de vigencia del plan sin costes adicionales.
Tienes el control dentro
Los datos sensibles no salen de tu organización. Kit instalado en tu equipo con cadena de custodia firmada: cumples la normativa sin enviar nóminas ni información de plantilla a terceros.
Para quién
Tres encargos. Una sola plataforma.
Cada perfil profesional usa el sistema con una narrativa diferente. Elige el tuyo para ver cómo se adapta.
«Deja de depender de consultoras para cumplir. Ten el control del plan dentro de tu organización.»
Si tu empresa tiene la obligación de elaborar un Plan de Igualdad, llevar registro retributivo o someterse a auditoría retributiva, Sistema Igualdad 360º te permite hacerlo sin contratar servicios externos recurrentes y sin sacar datos sensibles de la organización.
- 1Diagnóstico reproducible ante inspección, con evidencias documentadas conforme al anexo del RD 901/2020.
- 2Registro retributivo anual automatizado — obligatorio para toda empresa sin umbral mínimo (art. 5 RD 902/2020).
- 3Banco de más de 1.700 medidas preconfiguradas para construir tu plan sin partir de cero.
- 4Seguimiento y evaluación durante los cuatro años de vigencia, con documentación preparada para REGCON.
- 5Guía de comisión negociadora paso a paso: convocatoria, actas, votación y consensos.
«Multiplica tu capacidad de facturación en igualdad sin contratar especialistas.»
Incorpora la línea de servicios de igualdad a tu gestoría o consultora sin montar un equipo técnico. El sistema hace el trabajo pesado; tú pones la relación con el cliente y el criterio profesional.
- 1Un técnico gestiona 10 – 15 planes simultáneos con el sistema, frente a los 2 – 3 del modelo manual.
- 2Entregables homogéneos y replicables: reduces riesgo jurídico y estandarizas tu producto.
- 3Recurrencia anual garantizada: registro retributivo obligatorio cada año para todos tus clientes, sin umbral.
- 4Modelo en tres bloques: Pack de Bienvenida (3.000 €) + créditos consumibles con descuento por volumen + mantenimiento anual opcional. Pagas solo lo que produces.
- 5Supervisión experta opcional de Paula Mattio en casos complejos, como respaldo técnico.
«Optimiza la producción técnica. Mantén el control jurídico. Incrementa el margen.»
Si un Plan de Igualdad consume entre 40 y 60 horas internas de tu despacho, el sistema se amortiza en el primer expediente. El trabajo técnico queda automatizado; el asesoramiento jurídico y la defensa del cliente siguen siendo tuyos.
- 1Automatiza la parte técnica, no la jurídica: tú mantienes el criterio y la interpretación.
- 2Dedica el tiempo al asesoramiento de alto valor, no a la elaboración repetitiva.
- 3Escala horizontalmente: más expedientes con el mismo equipo de abogados.
- 4Evidencia documental homogénea: útil ante inspección, comisión negociadora o procedimiento judicial.
- 5Edición profesional con condiciones de licencia adaptadas a despachos.
Cómo funciona
Doce etapas. Un ciclo sin fricción.
De la recogida inicial de datos a la evaluación final, el sistema te guía por las doce etapas del ciclo —incluido el Módulo LGTBI (RD 1026/2024)— sin que tengas que saber cómo funciona la normativa por dentro.
-
01
Recogida de datos
Plantillas guiadas (PMD) y encuesta de percepción a plantilla y dirección.
-
02
Diagnóstico
Informe automático (presentación + Word) conforme al anexo del RD 901/2020.
-
03
Evidencias visuales
Set de gráficas del diagnóstico y catalogación de evidencias por ámbito de igualdad.
-
04
Registro retributivo
Registro conforme al art. 5 del RD 902/2020 (Word + HRR del Ministerio en Excel).
-
05
Valoración de puestos
VPT con criterios objetivos y libres de sesgo de género; base de la auditoría.
-
06
Auditoría retributiva
Auditoría completa (RD 902/2020): agrupaciones de igual valor y mapa de brechas priorizado.
-
07
Propuesta de medidas
Del banco de más de 1.700 medidas validadas, las que encajan con tu diagnóstico.
-
08
Plan de Igualdad
Documento completo con calendario, indicadores y responsables. Listo para REGCON-PI.
-
09
Negociación
Comisión negociadora: actas, comunicado a la plantilla y consensos.
-
10
Módulo LGTBI
Medidas, protocolos de acoso y transición y actas (RD 1026/2024 y Ley 4/2023).
-
11
Seguimiento
Cuadro de mando y registro anual automático (Anexo XIV).
-
12
Evaluación
Informe final de vigencia y evaluación del ciclo (Anexo XVIII).
✦
Módulo LGTBI · etapa 10 · RD 1026/2024
Encuesta específica, autodiagnóstico, medidas, protocolos de acoso y transición y actas para el cumplimiento del RD 1026/2024 y la Ley 4/2023. Se incorpora como etapa 10 del ciclo cuando la empresa activa el módulo.
Qué incluye
Todos los módulos. Todo el ciclo cubierto.
Un sistema modular que acompaña desde la carga de datos hasta la evaluación final, con el Módulo LGTBI (RD 1026/2024) como complemento. Sin parches, sin plantillas sueltas: todo integrado. La puerta de entrada es Document Intelligence: «Analizar mi empresa» genera tu Índice de Madurez Documental (IMD®).
★
Document Intelligence
«Analizar mi empresa»: sube tus documentos y obtén tu Índice de Madurez Documental (IMD®). La puerta de entrada de la plataforma.
01
Datos maestros
Plantilla, retribuciones, convenios y estructura organizativa en un Excel guiado.
02
Diagnóstico
Informe completo PPT con análisis cuantitativo y cualitativo conforme al anexo legal.
03
Encuestas y liderazgo
Dos Google Forms, brecha de percepción e índice de liderazgo integrados en el diagnóstico.
04
Plan de Igualdad
Documento con medidas, calendario, indicadores, responsables y presupuesto.
05
Auditoría retributiva
Análisis del sistema retributivo, valoración de puestos y plan de actuación.
06
Registro retributivo
Obligatorio anual para toda empresa (art. 5 RD 902/2020). Generación automatizada.
07
Banco de medidas
Más de 1.700 medidas preconfiguradas organizadas por materia y tamaño de empresa.
08
Cuadro de mando
Seguimiento visual de indicadores del plan a lo largo de los cuatro años.
09
Informe de seguimiento
Informe anual y evaluación final de vigencia para cierre y renovación del plan.
✦
Módulo LGTBI
Encuesta, autodiagnóstico, medidas, protocolos y actas para el cumplimiento del RD 1026/2024. Complemento que se añade al ciclo.
La metodología
Modelo
Igualdad 360º
Por Paula Mattio
El Modelo Igualdad 360º
Más de veinte años de consultoría, destilados en un método replicable.
El Modelo Igualdad 360º es la metodología desarrollada por Paula Mattio a partir de dos décadas implantando planes de igualdad en empresas de todos los tamaños, formando a profesionales del área y publicando obra técnica de referencia.
Donde las metodologías tradicionales miran el plan como un entregable, el Modelo Igualdad 360º lo mira como un ciclo de cuatro años en el que diagnóstico, medidas, seguimiento, registro retributivo y evaluación final están integrados. Esa mirada es la que el sistema automatiza.
2 libros
de referencia en igualdad publicados por la autora.
20+ años
de consultoría especializada en planes e igualdad retributiva.
«La igualdad no se consigue con un PDF firmado. Se consigue con un sistema que la sostiene durante los cuatro años de vigencia del plan.»
Precios
Kit cerrado para empresas. Pack de Bienvenida para profesionales.
La empresa obligada contrata un kit cerrado precargado que cubre el ciclo legal completo del Plan de Igualdad (1 ALTA + 4 MANTENIMIENTO, 84 meses de vigencia: 24 meses de margen para la negociación previa más 60 meses del ciclo cuadrienal). Las gestorías laborales y los despachos jurídicos arrancan con un Pack de Bienvenida de licencia y compran después los créditos de producción que necesiten, sueltos o en packs con descuento.
Elige tu perfil para ver la tarifa correspondiente:
Empresa obligada
Kit cerrado · 5 tiers según plantilla
Lote precargado: 1 ALTA + 4 MANTENIMIENTO, vigencia 84 meses (24 m de margen para negociación + 60 m del ciclo cuadrienal). Cubre Diagnóstico + Auditoría Retributiva + Plan + 3 Seguimientos + 1 Evaluación Final del RD 901/2020.
Desde 2.000 €
Pago único · 7 años de licencia activa (84 meses)
Tarifa por tamaño de plantilla
| Tier | Plantilla | Precio |
|---|---|---|
| Básico | menos de 50 personas | 2.000 € |
| Starter | 50–150 personas | 3.000 € |
| Pro | 151–500 personas | 4.500 € |
| Enterprise | 501–1.500 personas | Consultar → |
| Corporate | > 1.500 personas | Consultar → |
Precios sin IVA. Tiers Enterprise y Corporate se cotizan con propuesta a medida (incluye acompañamiento metodológico ampliado).
Acompañamiento de consultoría sugerido (negociación con RLPT, registro REGCON), opcional, que se suma al kit: Básico 1.500 € · Starter 1.900 € · Pro 3.700 € · Enterprise 5.890 € · Corporate 8.890 €.
- ✓ 1 código ALTA (Diagnóstico + Auditoría Retributiva + Plan)
- ✓ 4 códigos MANTENIMIENTO (3 Seguimientos + 1 Evaluación Final)
- ✓ Antipiratería: razón social embebida + huella de máquina
- ✓ Cadena de custodia hash-chain SHA256 + firma Ed25519 de la titular
- ✓ Documentación preparada para REGCON e Inspección de Trabajo
Mantenimiento opcional desde año 2
Actualización normativa + soporte + webinars500 €/año
Sin mantenimiento la licencia sigue funcionando sobre la versión instalada; los upgrades por cambio normativo se facturan puntualmente (~800 €).
Grupo empresarial
Plan único de grupo · RD 901/2020 art. 2.6
Para grupos empresariales que se acogen al Plan único de igualdad para todas las entidades del grupo. Lote precargado: 1 PLAN_GRUPO + N×(1 ALTA + 4 MANTENIMIENTO), una serie por cada entidad declarada. Vigencia 84 meses (24 m de margen para negociación + 60 m del ciclo cuadrienal).
Modelo modular
Cotización a medida según número de entidades y plantilla agregada
Estructura económica
- • Base de grupo: 5.000 € (cubre el Plan único multi-empresa).
- • Por entidad declarada: + 2.000 €/entidad (Diagnóstico, Auditoría Retributiva y 4 Seguimientos propios).
- • Regla de unidad grande: si una entidad supera 500 personas, esa entidad cotiza al tier individual de Cliente Final (Enterprise o Corporate) en sustitución del + 2.000 €.
La complejidad de cada grupo (centros de trabajo, convenios aplicables, geografía) hace que cada propuesta se elabore individualmente. Solicita cotización para tu caso.
- ✓ Antipiratería: lista de razones sociales + lista de huellas de máquina (una por entidad).
- ✓ Cadena de custodia hash-chain SHA256 + firma Ed25519 sobre el lote completo.
- ✓ Documentación REGCON preparada para Plan único de grupo.
- ✓ Fundamento jurídico: RD 901/2020 art. 2.6 (Plan único de grupo); art. 7 (Diagnóstico por centro/empresa); RD 902/2020 art. 7 y 8 (Auditoría Retributiva por entidad jurídica).
Mantenimiento opcional desde año 2
Actualización normativa + soporte + webinars (cobertura grupo)1.000 €/año
Gestoría · Consultora
Pack de Bienvenida + Créditos
Modelo en tres bloques independientes: licencia inicial, créditos de producción y mantenimiento opcional.
1 · Pack de Bienvenida
3.000 €
Licencia inicial · 12 meses de acceso completo
- ✓ 3 revisiones metodológicas sobre expedientes reales
- ✓ 3 códigos DEMO con marca de agua para mostrar a tu cartera
- ✓ Webinar de onboarding + manuales completos
- ✓ Soporte 5 incidencias / SLA 24 h año 1
El Pack de Bienvenida no incluye créditos de producción real; se compran aparte.
2 · Créditos consumibles
| Modalidad | ALTA | MANT | Ahorro |
|---|---|---|---|
| Suelto | 350 € | 120 € | base |
| Pack 20 | 280 € | 95 € | ~20 % |
| Pack 50 | 240 € | 80 € | ~30 % |
| Pack 100 | 200 € | 70 € | ~40 % |
| Pack 250 | 170 € | 60 € | ~50 % |
Vigencia: 12 meses (suelto) / 24 meses (packs). Precios por crédito, sin IVA.
3 · Mantenimiento de licencia (desde año 2)
Actualización normativa + soporte + webinars + directorio público500 €/año
Incluye muestreo metodológico aleatorio del 5 % por trimestre. Año 1 ya incluido en el Pack de Bienvenida.
PVP sugerido a tu cliente final
Diagnóstico / Plan / Auditoría Retributiva500 €
Seguimiento anual / Evaluación final180 €
Despacho legal
Pack de Bienvenida + Créditos
Modelo idéntico al canal de gestorías con dotación específica para defensa en inspección y contencioso laboral: cadena de custodia hash-chain SHA256 + Ed25519, deber de secreto profesional (art. 542.3 LOPJ y art. 32 EGAE).
1 · Pack de Bienvenida
3.000 €
Licencia inicial · 12 meses de acceso completo
- ✓ 3 revisiones metodológicas sobre expedientes reales
- ✓ 3 códigos DEMO con marca de agua para cartera potencial
- ✓ Webinar de onboarding + manuales forenses
- ✓ Dotación específica para inspección y contencioso laboral
El Pack de Bienvenida no incluye créditos de producción real; se compran aparte.
2 · Créditos consumibles
| Modalidad | ALTA | MANT | Ahorro |
|---|---|---|---|
| Suelto | 350 € | 120 € | base |
| Pack 20 | 280 € | 95 € | ~20 % |
| Pack 50 | 240 € | 80 € | ~30 % |
| Pack 100 | 200 € | 70 € | ~40 % |
| Pack 250 | 170 € | 60 € | ~50 % |
Vigencia: 12 meses (suelto) / 24 meses (packs). Precios por crédito, sin IVA.
3 · Mantenimiento de licencia (desde año 2)
Actualización normativa + soporte + webinars + directorio público500 €/año
Incluye muestreo metodológico aleatorio del 5 % por trimestre. Año 1 ya incluido en el Pack de Bienvenida.
PVP sugerido a tu cliente final
Diagnóstico / Plan / Auditoría Retributiva500 €
Seguimiento anual / Evaluación final180 €
Garantía condicionada de 30 días
Si el sistema no se adapta a tus necesidades en los primeros 30 días, devolución íntegra — siempre que no se haya utilizado de forma efectiva para generar documentación final. Para el canal de gestorías y despachos, posibilidad de convertir el importe en crédito para mantenimiento o supervisión.
Conoce la plataforma
Descarga directa o solicita el detalle.
Presentación general de la plataforma, la herramienta de valoración de puestos (SVPT) y Document Intelligence. Disponibles en castellano y català.
Presentación de la plataforma
Visión general del Modelo Igualdad 360º: qué hace la plataforma y cómo funciona, de un vistazo.
Descargar PDF
Valoración de puestos · SVPT
La herramienta de valoración de puestos con criterios objetivos y perspectiva de género.
Descargar PDF
Document Intelligence
Auditoría documental con IA y tu Índice de Madurez Documental (IMD®).
Descargar PDF
O solicita el detalle comercial
Anexo Económico y brochures por canal
El Anexo Económico (con tarifas detalladas) y los brochures comerciales son material reservado. Recibe el enlace o el PDF tras completar tus datos.
El Anexo Económico se descarga directamente tras enviar el formulario. Los brochures los envío personalmente por email en menos de 24 h laborables tras revisar tu solicitud.
Preguntas frecuentes
Dudas que resolvemos antes de que aparezcan.
¿Cumple la normativa vigente?
Sí. El sistema está construido a partir del articulado de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva. Incluye además la actualización para la transposición de la Directiva UE 2023/970 de transparencia retributiva, cuyo plazo expira en junio de 2026.
¿Necesito experiencia previa en igualdad para usarlo?
No. El sistema es guiado y está diseñado para que un perfil de RRHH, laboralista o administrativo pueda ejecutarlo de principio a fin sin formación especializada previa. El kit Cliente Final incluye formación inicial; en el canal de gestorías y despachos, el Pack de Bienvenida incorpora 3 revisiones metodológicas de Paula sobre expedientes reales y soporte experto continuo a través del mantenimiento de licencia.
¿Y la comisión negociadora del plan?
El sistema incluye la guía completa de constitución y funcionamiento: modelos de convocatoria, estructura de actas, procedimiento de votación y cláusulas de consenso. El marco normativo y los plazos están integrados en el flujo.
¿El registro retributivo es realmente obligatorio cada año?
Sí. El artículo 5 del RD 902/2020 establece que todas las empresas — sin umbral mínimo de plantilla — están obligadas a tener un registro retributivo de la totalidad de su personal, incluido el directivo y los altos cargos. La obligación es anual y su incumplimiento es infracción grave en materia laboral.
¿Qué pasa si no renuevo el mantenimiento?
El kit cerrado (Cliente Final) sigue funcionando sobre la versión instalada hasta agotar sus 5 años de vigencia: cubrirás el ciclo cuadrienal con la versión actual del sistema. Los upgrades por cambio normativo se facturan puntualmente (~800 €) cuando los necesites. En el canal de gestorías y despachos, el mantenimiento de licencia (500 €/año desde año 2) es opcional pero recomendado: incluye actualización normativa continua, soporte, webinars trimestrales, directorio público de Partners y muestreo de auditoría de marca del 5 % por trimestre.
¿Los datos de mi plantilla salen de mi organización?
No. El sistema se instala en el equipo del cliente y los datos de plantilla, retribuciones e información sensible permanecen en local. No hay envío de datos a servidores externos en la operación estándar del producto.
¿Hay garantía de devolución?
Sí, 30 días condicionada a que el sistema no se haya utilizado de forma efectiva para generar documentación final. Para gestorías y despachos, el importe puede convertirse en crédito para mantenimiento o supervisión.
Siguiente paso
Treinta minutos. Sin compromiso. Paula al teléfono.
Cuéntame tu situación y te explico sin rodeos si el Sistema Igualdad 360º encaja contigo, cuánto tiempo te ahorra y qué obligaciones te toca cumplir este año. Si no encaja, te lo digo.
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