Cumples sin riesgo
Documentación generada conforme al RD 901/2020 y RD 902/2020. Registro retributivo anual, auditoría retributiva validada y diagnóstico reproducible ante inspección. Sin márgenes de error interpretativo.
Modelo Igualdad 360º · Metodología registrada
Cumple con tu Plan de Igualdad en semanas, no en meses.
Sistema profesional guiado que genera toda la documentación obligatoria, mantiene el plan activo durante sus cuatro años de vigencia y reduce más del 60 % del tiempo y el coste del proceso.
30 minutos · sin compromiso · te atiende Paula Mattio.
Basado en:
LO 3/2007
RD 901/2020
RD 902/2020
Directiva UE 2023/970
Caso real
−62 %
de tiempo de elaboración vs. consultoría tradicional
8 sem.
Plan registrado
+7.000 €
Ahorro directo
4 años
Sistema activo
100 %
Inspección superada
Por qué Igualdad 360º
Tres razones por las que funciona.
No es una herramienta de ofimática ni una consultoría tradicional. Es un sistema de cumplimiento diseñado por Paula Mattio después de más de veinte años implantando planes de igualdad en empresas de todos los tamaños.
Ahorras miles de euros
El proceso completo — diagnóstico, plan, auditoría y seguimiento — cuesta menos que un tercio del precio medio de consultoría tradicional. Y cubre los cuatro años de vigencia del plan sin costes adicionales.
Tienes el control dentro
Los datos sensibles no salen de tu organización. Licencia permanente instalada en tu equipo: cumples la normativa sin enviar nóminas ni información de plantilla a terceros.
Para quién
Tres encargos. Una sola plataforma.
Cada perfil profesional usa el sistema con una narrativa diferente. Elige el tuyo para ver cómo se adapta.
«Deja de depender de consultoras para cumplir. Ten el control del plan dentro de tu organización.»
Si tu empresa tiene la obligación de elaborar un Plan de Igualdad, llevar registro retributivo o someterse a auditoría retributiva, Sistema Igualdad 360º te permite hacerlo sin contratar servicios externos recurrentes y sin sacar datos sensibles de la organización.
- 1Diagnóstico reproducible ante inspección, con evidencias documentadas conforme al anexo del RD 901/2020.
- 2Registro retributivo anual automatizado — obligatorio para toda empresa sin umbral mínimo (art. 5 RD 902/2020).
- 3Banco de 1.680 medidas preconfiguradas para construir tu plan sin partir de cero.
- 4Seguimiento y evaluación durante los cuatro años de vigencia, con documentación preparada para REGCON.
- 5Guía de comisión negociadora paso a paso: convocatoria, actas, votación y consensos.
«Multiplica tu capacidad de facturación en igualdad sin contratar especialistas.»
Incorpora la línea de servicios de igualdad a tu gestoría o consultora sin montar un equipo técnico. El sistema hace el trabajo pesado; tú pones la relación con el cliente y el criterio profesional.
- 1Un técnico gestiona 10 – 15 planes simultáneos con el sistema, frente a los 2 – 3 del modelo manual.
- 2Entregables homogéneos y replicables: reduces riesgo jurídico y estandarizas tu producto.
- 3Recurrencia anual garantizada: registro retributivo obligatorio cada año para todos tus clientes, sin umbral.
- 4Licencia profesional multi-cliente: un solo pago, uso ilimitado para tu cartera.
- 5Supervisión experta opcional de Paula Mattio en casos complejos, como respaldo técnico.
«Optimiza la producción técnica. Mantén el control jurídico. Incrementa el margen.»
Si un Plan de Igualdad consume entre 40 y 60 horas internas de tu despacho, el sistema se amortiza en el primer expediente. El trabajo técnico queda automatizado; el asesoramiento jurídico y la defensa del cliente siguen siendo tuyos.
- 1Automatiza la parte técnica, no la jurídica: tú mantienes el criterio y la interpretación.
- 2Dedica el tiempo al asesoramiento de alto valor, no a la elaboración repetitiva.
- 3Escala horizontalmente: más expedientes con el mismo equipo de abogados.
- 4Evidencia documental homogénea: útil ante inspección, comisión negociadora o procedimiento judicial.
- 5Edición profesional con condiciones de licencia adaptadas a despachos.
Cómo funciona
Cinco pasos. Sin fricción.
De la carga inicial de datos al seguimiento automático, el sistema te guía por el ciclo completo del plan sin que tengas que saber cómo funciona la normativa por dentro.
-
01
Cargas datos
Plantillas guiadas para plantilla, retribuciones, convenio y estructura organizativa.
-
02
Genera diagnóstico
Análisis cuantitativo y cualitativo automático conforme al anexo RD 901/2020.
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03
Seleccionas medidas
Del banco de 1.680 medidas preconfiguradas, las que encajan con tu diagnóstico.
-
04
Se genera el plan
Documento completo con medidas, calendario, indicadores y responsables. Listo para REGCON.
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05
Seguimiento
Cuadro de mando, registro anual automático y evaluación final de vigencia.
Qué incluye
Ocho módulos. Todo el ciclo cubierto.
Un sistema modular que acompaña desde la carga de datos hasta la evaluación final. Sin parches, sin plantillas sueltas: todo integrado.
01
Datos maestros
Plantilla, retribuciones, convenios y estructura organizativa en un Excel guiado.
02
Diagnóstico
Informe completo PPT con análisis cuantitativo y cualitativo conforme al anexo legal.
03
Plan de Igualdad
Documento con medidas, calendario, indicadores, responsables y presupuesto.
04
Auditoría retributiva
Análisis del sistema retributivo, valoración de puestos y plan de actuación.
05
Registro retributivo
Obligatorio anual para toda empresa (art. 5 RD 902/2020). Generación automatizada.
06
Banco de medidas
1.680 medidas preconfiguradas organizadas por materia y tamaño de empresa.
07
Cuadro de mando
Seguimiento visual de indicadores del plan a lo largo de los cuatro años.
08
Informe de seguimiento
Informe anual y evaluación final de vigencia para cierre y renovación del plan.
La metodología
Modelo
Igualdad 360º
Por Paula Mattio
El Modelo Igualdad 360º
Más de veinte años de consultoría, destilados en un método replicable.
El Modelo Igualdad 360º es la metodología desarrollada por Paula Mattio a partir de dos décadas implantando planes de igualdad en empresas de todos los tamaños, formando a profesionales del área y publicando obra técnica de referencia.
Donde las metodologías tradicionales miran el plan como un entregable, el Modelo Igualdad 360º lo mira como un ciclo de cuatro años en el que diagnóstico, medidas, seguimiento, registro retributivo y evaluación final están integrados. Esa mirada es la que el sistema automatiza.
2 libros
de referencia en igualdad publicados por la autora.
20+ años
de consultoría especializada en planes e igualdad retributiva.
«La igualdad no se consigue con un PDF firmado. Se consigue con un sistema que la sostiene durante los cuatro años de vigencia del plan.»
Propiedad intelectual registrada · v3.3 (abril 2026) · ISBN en curso
Precios
Licencia permanente. Mantenimiento anual profesional.
No es una suscripción: compras una licencia perpetua del sistema. El mantenimiento anual cubre las actualizaciones normativas, nuevas versiones y el soporte que te permite seguir cumpliendo aunque la ley cambie.
Elige tu perfil para ver la tarifa correspondiente:
Empresa obligada
Licencia Empresa
Para organizaciones que gestionan su propio Plan de Igualdad.
2.500 €
Pago único · licencia permanente
- ✓ 8 módulos del sistema completo
- ✓ Banco de 1.680 medidas
- ✓ Actualizaciones normativas año 1 incluidas
- ✓ Instalación guiada y formación inicial
- ✓ Documentación preparada para REGCON
Mantenimiento desde año 2
Mantenimiento anual (obligatorio)475 €/año
Pack Cumplimiento Premium (opcional)890 €/año
Gestoría · Consultora
Licencia Profesional
Uso multi-cliente para oficinas profesionales.
3.000 €
Pago único · licencia permanente multi-cliente
- ✓ Uso ilimitado para toda tu cartera
- ✓ 8 módulos + banco de 1.680 medidas
- ✓ Actualizaciones normativas año 1 incluidas
- ✓ Formación avanzada para tu equipo
- ✓ Soporte técnico prioritario 24 h
- ✓ Webinar trimestral de actualización
Mantenimiento desde año 2
Mantenimiento anual (obligatorio)780 €/año
Supervisión Básica (opcional)900 €/año
Supervisión Avanzada (opcional)1.800 €/año
Despacho legal
Edición Profesional Legal
Para despachos que integran igualdad en su cartera jurídica.
3.000 – 5.000 €
Según volumen y necesidades del despacho
- ✓ Licencia profesional legal con condiciones adaptadas
- ✓ Uso multi-expediente
- ✓ Documentación con formato jurídico homogéneo
- ✓ Implantación asistida a medida
- ✓ Acceso al banco completo y actualizaciones
Acompañamiento anual
Bolsa de supervisión experta1.800 – 2.500 €/año
Garantía condicionada de 30 días
Si el sistema no se adapta a tus necesidades en los primeros 30 días, devolución íntegra — siempre que no se haya utilizado de forma efectiva para generar documentación final. Para el canal de gestorías y despachos, posibilidad de convertir el importe en crédito para mantenimiento o supervisión.
Preguntas frecuentes
Dudas que resolvemos antes de que aparezcan.
¿Cumple la normativa vigente?
Sí. El sistema está construido a partir del articulado de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva. Incluye además la actualización para la transposición de la Directiva UE 2023/970 de transparencia retributiva, cuyo plazo expira en junio de 2026.
¿Necesito experiencia previa en igualdad para usarlo?
No. El sistema es guiado y está diseñado para que un perfil de RRHH, laboralista o administrativo pueda ejecutarlo de principio a fin sin formación especializada previa. La licencia incluye formación inicial y el Pack Premium incorpora supervisión experta para casos complejos.
¿Y la comisión negociadora del plan?
El sistema incluye la guía completa de constitución y funcionamiento: modelos de convocatoria, estructura de actas, procedimiento de votación y cláusulas de consenso. El marco normativo y los plazos están integrados en el flujo.
¿El registro retributivo es realmente obligatorio cada año?
Sí. El artículo 5 del RD 902/2020 establece que todas las empresas — sin umbral mínimo de plantilla — están obligadas a tener un registro retributivo de la totalidad de su personal, incluido el directivo y los altos cargos. La obligación es anual y su incumplimiento es infracción grave en materia laboral.
¿Qué pasa si no renuevo el mantenimiento?
La licencia es permanente: el sistema sigue siendo tuyo y puedes seguir utilizándolo. Sin mantenimiento dejas de recibir las actualizaciones normativas, las nuevas versiones del banco de medidas y el soporte — quedarás en la versión del sistema que tenías cuando interrumpiste el servicio. Para una herramienta de cumplimiento normativo, cuya legislación de referencia cambia con frecuencia, nuestra recomendación es mantener el mantenimiento activo.
¿Los datos de mi plantilla salen de mi organización?
No. El sistema se instala en el equipo del cliente y los datos de plantilla, retribuciones e información sensible permanecen en local. No hay envío de datos a servidores externos en la operación estándar del producto.
¿Hay garantía de devolución?
Sí, 30 días condicionada a que el sistema no se haya utilizado de forma efectiva para generar documentación final. Para gestorías y despachos, el importe puede convertirse en crédito para mantenimiento o supervisión.
Siguiente paso
Treinta minutos. Sin compromiso. Paula al teléfono.
Cuéntame tu situación y te explico sin rodeos si el Sistema Igualdad 360º encaja contigo, cuánto tiempo te ahorra y qué obligaciones te toca cumplir este año. Si no encaja, te lo digo.
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